Цены Вас приятно удивят! | Отправьте Ваше задание на оценку стоимости через форму заказа, администратору группы ВКонтакте или по эл.почте - это бесплатно и ни к чему Вас не обязывает))

МАГАЗИН ГОТОВЫХ РАБОТ


Называйте менеджеру номер готовой работы: 8347


Диплом по предмету Менеджмент на тему: Совершенствование системы стимулирования персонала организации на примере


Вид работы

Диплом

Предмет

Менеджмент

Тема работы

Совершенствование системы стимулирования персонала организации на примере

Город

пермь

ВУЗ

Нет

Количество страниц

70

Содержание работы или список заданий

Содержание


Введение………………………………………………………………………. ..3
Глава1. Теоретические основы совершенствования системы стимулирования персонала организации……………………………………6
1.1.Понятие и содержание системы стимулирования персонала организации………………………………………………………………………6
1.2. Виды стимулирования ……………………………………………………12
1.3.Новые виды стимулирования персонала……………………………….. 19
Глава 2. Анализ системы стимулирования персонала ООО «Альфа-Пермь»………………………………………………………………………….27
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании………… 27
2.2 Управление персоналом……………………………………………………39
2.3. Анализ системы стимулирования персонала ООО «Альфа-Пермь»…..44
Глава 3. Разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала ООО «Альфа-Пермь»…………………………………………..48
3.1Направления совершенствования системы стимулирования……………48
3.2Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования персонала ООО «Альфа-Пермь» ……………………………………………50
3.3. Оценка эффективности мероприятий…………………………………..62
Заключение…………………………………………………………………….65
Библиография …………………………………………………………………70

Список литературы

Библиография

1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. // Российская газета. 1993. № 237.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017) // Собрание законодательства РФ. 05.12.1994. № 32. ст. 3301.
3.Абрамова С. В. Мотивация и стимулирование труда персонала // Проблемы современной экономики: материалы II междунар. науч. конф. (г. Челябинск, октябрь 2012 г.) / С.В.Абрамова. - Челябинск: Два комсомольца, 2012. С. 149–153.
4.Акٜулٜиٜч И.Л. Упٜрٜаٜвٜлٜенٜиٜе рٜаٜзٜвٜиٜтиٜемٜ торٜгٜовٜымٜ пٜрٜедٜпٜрٜиٜятиٜемٜ: Стрٜаٜтегٜиٜческٜиٜйٜ мٜенٜедٜжٜмٜенٜт, иٜнٜнٜовٜаٜциٜиٜ, иٜнٜвٜестиٜциٜиٜ, ценٜы / И.Л.Акулич. - М.: Изٜдٜаٜтелٜьскٜо-торٜгٜовٜаٜя кٜорٜпٜорٜаٜциٜя «Даٜшкٜовٜ иٜ К», 2ٜ014ٜ. - 3ٜ8ٜ0с.
5.Белٜяевٜскٜиٜйٜ И.К. Экٜонٜомٜиٜческٜое упٜрٜаٜвٜлٜенٜиٜе торٜгٜовٜымٜ бٜиٜзٜнٜесомٜ: Учебٜ. пٜособٜиٜе дٜлٜя вٜузٜов / И.К.Беляевскийٜ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2ٜ013. - 3ٜ91с.
6.Болٜьшаٜкٜовٜ А.С. Совٜрٜемٜенٜнٜыйٜ мٜенٜедٜжٜмٜенٜт: теорٜиٜя иٜ пٜрٜаٜкٜтиٜкٜа // /А.С. Большаков. - СПбٜ.: Пиٜтерٜ, 2ٜ013. - 4ٜ16с.
7.Бершаков П.В., Трененков Е.М. Управление потенциалом персонала. Предпринимательский подход: учебное пособие / П.В.Бершаков, Е.М.Трененков. – М.: ТК Велби, 2014. – 144 с.
8.Галяутдинов Р.Р. Мотивация и стимулирование работников // Сайт преподавателя экономики. - http://galyautdinov.ru – по состоянию на 06.05.2018 года
9.Глухов В.В. Основы менеджмента / В.В.Глухов. – СПб: Спец.литература, 2012.- 421 с.
10. Горбунова М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управления / М.Ю.Горбунова. – М.: Изд–во Владос–пресс, 2013. – 223с.
11. Гулиева М. А. Проблемы управления процессом реформирования системы оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии / М.А.Гулиева // Человек и труд. 2013.№ 11. С. 61–64.
12.Гулиева М. А. Стратегия формирования общего вознаграждения / М.А.Гулиева // Сборник докладов научно-практической конференции преподавателей, студентов и аспирантов «Экономика и социальная сфера: человек, город, Россия» / Отв. ред. С. Н. Мищенко. - М.: МГИДА, - 2015. С. 160–164.
13.Данилова И. С., Чепурнова Ю. М. Совершенствование системы стимулирования труда персонала / И.С.Данилова, Ю.М.Чепурнова // Молодой ученый. 2016. №11. С. 691-701.
14.Едронова В. Н., Бутина Р. И. Анализ практики корпоративных подходов к мотивации труда / В.Н.Едронова, Р.И.Бутина // Экономический анализ. 2014. № 15 (30). С. 16–21.
15.Жулина Е.Г. Экономика труда / Е.Г.Жулина. – 4 изд., - М.: Проспект, 2013. -234 с.
16.Зубٜ А.Т. Стрٜаٜтегٜиٜческٜиٜйٜ мٜенٜедٜжٜмٜенٜт: Теорٜиٜя иٜ пٜрٜаٜкٜтиٜкٜаٜ / А.Т.Зуб//А.Т.Зуб. - М.: Аспٜекٜт-Прٜесс, 2ٜ013ٜ. - 4ٜ15с.
17.Иванов И.Н. Менеджмент корпорации / И.Н. Иванов. - М.: ЮНИТИ, 2012. -346 с.
18.Карлофф Б. Деловая стратегия: Пер. с англ. / Научн. ред.: В.А. Приписнов. – М.: Экономика, 2014. – 293 с.
19.Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В.Кафидов. – М.: Академический проект, 2012. – 144с.
20.Кочергина А.А., Криницына З.В. Новые методы стимулирования персонала. - http://sci-article.ru/ - по состоянию на 05.05.2018 года
21.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие / Б.Г.Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 428 с.
22.Маٜкٜсиٜмٜцовٜ М.И. Совٜрٜемٜенٜнٜое пٜрٜедٜпٜрٜиٜятиٜе / М.И.Максимцов.-М.: ИНФРА-М, 2ٜ013.-2ٜ2ٜ2ٜс.
23.Михайлов Я.В. Мотивация трудового поведения персонала: суть дела, принципиальные подходы, конкретные рекомендации, анализ ошибок / Я.В.Михайлов. – М.: Экономика, 2014. -224 с.
24.Могилевкин Е.А. Управление карьерой / Е.А.Могилевкин// Служба кадров и персонал. 2014. №12. С. 58-63.
25.Муталимов М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения / М.Г.Муталимов. - Мн.: БГЭУ, 2013. -390 с.
26.Панчук Е.Ю. Анализ системы стимулирования персонала организации / Е.Ю.Панчук //Психология в экономике и управлении. 2009. №3. С.45-47.
27.Паутова Л. Поколение XXI века: опыт социологического исследования. - http://bd.fom.ru/ - по состоянию на 06.05.2018 года
28.Самоукина Н.В.Счастье в рабочее время / Н.В.Самоукина //Мотивация и оплата труда. 2012. №31. С.174-179.
29.Син К. Ю. Особенности материального стимулирования в системе учета оплаты труда / К.Ю.Син // Молодой ученый. 2014. №4.2. С. 68-70.
30.Совершенствование стратегического управления на предприятии. - //http://economic-innovations.com/article/improve_strategic_management – по состоянию на 04.05.2018 года
31.Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. Серия «Учебники XXI века» / Л.Д.Столяренко. – Ростов н/Д: «Феникс», 2011. – 416 с.
32.Турман В.В. Как воспитать преданных, лояльных сотрудников в организации, не увеличивая зарплату / В.В.Турман //Управление развитием персонала. 2015. №41. С.56-61
33. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А.Уткин. – М.: Изд-во ЭКМОС, 2013. – 138с.
34.Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения: учебник для вузов / Р.А.Фатхутдинов. – М.: ИНФРА-М, 2015. - 399 с.
35.Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность организаций в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент / Р.А.Фатхутдинов.. – М.: Издательско-книготорговый центр Маркетинг, 2012. – 357 с.
36.Чекмарев О.П. Мотивация и стимулирование труда: учебно-методическое пособие / О.П.Чекмарев. – СПБ: Питер, 2013. - 343 с.
37.Черняк В.З. Методы принятия управленческих решений / В.З.Черняк. - М: Академия, 2013. - 236с.
38.Экономика труда: учебник /под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристь, 2013. – 478 с.
39.Экономическая стратегия фирмы / Под ред. А. Градова. – изд. 4 доп. и перераб., - СПб: Питер, 2009. – 590 с.
40.Эффективность управления предприятием – ключевая задача менеджеров. - //http://www.e-xecutive.ru/ - по состоянию на 07.05.2018 года

Цена

5285


Вы можете посмотреть данную работу (номер 8347) целиком у нас в офисе и приобрести за наличные.

Для того, чтобы приобрести данную работу ДИСТАНЦИОННО и получить ее на свою ЭЛ.ПОЧТУ или ВКОНТАКТЕ:

1. оплатите стоимость готовой работы - 5285 руб на:
- карту Сбербанка: 4276 1609 8845 9716
- или Юмани: 410011122535505 (в салонах Евросеть и Связной без комиссии или в любом терминале оплаты (комиссия от 0% до 7%, в зависимости от терминала).
2. Отправьте письмо на электронную почту: zakaz.avrora@yandex.ru или сообщение Кристине Селене ВКонтакте с темой: Готовая работа № 8347. И текстом: Прошу отправить готовую работу №8347 на почту (укажите Вашу электронную почту) или ВКонтакте.
Приложите к сообщению фото или скан чека об оплате.

Проверьте задания, чтобы соответствовали Вашим. Готовые работы из Магазина готовых работ на нашем сайте были ранее успешно сданы и продаются в виде "как есть". То есть не предполагают доработок. Если появятся какие либо замечания у преподавателя, то доработать нужно будет самостоятельно, или заказывать доработку отдельным заказом.

По любым вопросам можете связаться с нами также:
- по телефонам: (342) 243-15-98, 8-912-88-18-598;
- icq: 644788412.