Цены Вас приятно удивят! | Отправьте Ваше задание на оценку стоимости через форму заказа, администратору группы ВКонтакте или по эл.почте - это бесплатно и ни к чему Вас не обязывает))

МАГАЗИН ГОТОВЫХ РАБОТ


Называйте менеджеру номер готовой работы: 6153


Курсовая работа по предмету Экономика предприятия на тему: Особенности современных систем оплаты труда: российский и зарубежный опыт


Вид работы

Курсовая работа

Предмет

Экономика предприятия

Тема работы

Особенности современных систем оплаты труда: российский и зарубежный опыт

Город

Пермь

ВУЗ

ПИЭФ

Количество страниц

31

Содержание работы или список заданий

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ПОДХОДОВ К СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1. История развития систем оплаты труда 4
1.2. Базовые подходы к установлению систем оплаты труда в мире 9
ГЛАВА 2 ГРЕЙДОВЫЙ ПОДХОД К ОПЛАТЕ ТРУДА КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ СОВРЕМЕННЫЙ ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 13
2.1. Системы оплаты труда, традиционно применяемые в России 13
2.2. Особенности грейдовой оплаты труда в России и за рубежом 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Трудовой Кодекс РФ – М,, ИНФРА, 2015
2. Гараева, А. Н. Система оплаты труда на основе грейдов / А. Н. Гараева // Заработная плата. - 2012. — № 5. — С. 23—29
3. Деловой портал «Glassdoor» [Электронный ресурс] /под общ. ред. Р. Хохмана. – URL: http://www.glassdoor.com/Salaries/index.htm (дата обращения 12.10.16)
4. Деловой портал «Mc Graw Hill education» [Электронный ресурс] / под общ. ред. П. Дукхама. – URL: http://answers.mheducation.com/management/compensation/international-paysystems(дата обращения 12.10.16)
5. Деловой портал «Управление производством» [Электронный ресурс] / под общ. ред. С. Жишкевича. – URL: http://www.up-pro.ru/library/ (дата обращения 21.10.16)
6. Жулина Е.Г. Европейские системы оплаты труда. –М., ВЕСТА, 2014. – 216 с.
7. Ивановская Л. В., Митрофанова Е. А., Свистунов В. М. Организация, нормирование и регламентация труда персонала - М.: Экономика и управление, 2012. – 257 с.
8. Кесслер Я. Системы оплаты труда. – СПб., Питер, 2002. –1200 с.
9. Кириллова О.Г., Петрова Т.И. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях // Общество: политика, экономика, право. - 2014. - № 2. - С. 78-80.
10. Костенькова Т. Совершенствование оплаты и стимулирования труда работников промышленных предприятий //Человек и труд. – 2013. – №1. – С. 29–31.
11. Корж, Г. Г. Еще раз об оплате труда на основе грейдов / Г. Г. Корж // Труд и заработная плата. - 2012. — № 5. — С. 34—43
12. Лаврова А. С грейдом по жизни. [Электронный ресурс] //Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом-URL:http://www.pro-personal .ru/j ournal/299/7654/? sphrase_id=680515/(дата обращения 21.10.16)
13. Макашева Н. П., Шильников А. С. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда – М., Экономика, 2014 – 120 с.
14. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 368 с.
15. Новоселова Е.Г. Тенденции использования рабочей силы в банковской деятельности: регламентация и инновационность. – Томск, 12 – 166 с.
16. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом /под ред. А. Я. Кибанова - М. : Проспект, 2012. – 340 с.
17. Организация оплаты труда персонала /под ред. А. Я. Кибанова. - М. : Проспект, 2014. -210 с.
18. Перситская О. Грейдовая система оценивания должностей и оплаты труда. [Электронный ресурс] // HR-портал. HR-сообщество и публикации.// URL: http://hr-portaLm/aiticle// (дата обращения 21.10.16)
19. Слипачук С. Система грейдов - методика определения должностных окладов. [Электронный ресурс] // HR-портал. HR-сообщество и публикации.- URL: http://hr-portaLm/aiticle/sistema-greydov-metodika-opredeleniya-dolzhnostnyh-okladov/ (дата обращения 21.10.16)
20. Степанова Н.И, Палаткина А.В. Совершенствование оплаты труда работников предприятий на основе системы грейдов – М., Экономика, 2013 – 350 с.
21. Тушнолобов Г.П. Сколько «стоит» должность: внедрение методики HayGroup. [Электронный ресурс] //Официальный сайт Национального союза кадровиков./http://www.kadrovik.ru/modules.php? [Электронный ресурс] //Официальный сайт Национального союза кадровиков./http://www.kadrovik.ru/modules.php?
22. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2013. — №7. Т.1. — С. 119-121
23. Чемеков В .П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом - М.: Вершина, 2012 – 300 с.
24. Чемеков В. Точный расчет или работа над ошибками. - 2007. [Электронный ресурс] //Официальный сайт Национального союза кадровиков./http://www.kadrovik.ru/(дата обращения 21.10.16)
25. Федоров К. Разработка системы грейдов. Учебный материал ПАКК. [Электронный ресурс]/ - URL: http://dic.academic.ru/ (дата обращения 21.10.16)
26. Электронный словарь. [Электронный ресурс] //Словарь бизнес-терминов. - URL: http://dic.academic.ru/dic.nsETjusiness/18253/ (дата обращения 21.10.16)

Цена

785


Вы можете посмотреть данную работу (номер 6153) целиком у нас в офисе и приобрести за наличные.

Для того, чтобы приобрести данную работу ДИСТАНЦИОННО и получить ее на свою ЭЛ.ПОЧТУ или ВКОНТАКТЕ:

1. оплатите стоимость готовой работы - 785 руб на:
- карту Сбербанка: 4276 1609 8845 9716
- или Юмани: 410011122535505 (в салонах Евросеть и Связной без комиссии или в любом терминале оплаты (комиссия от 0% до 7%, в зависимости от терминала).
2. Отправьте письмо на электронную почту: zakaz.avrora@yandex.ru или сообщение Кристине Селене ВКонтакте с темой: Готовая работа № 6153. И текстом: Прошу отправить готовую работу №6153 на почту (укажите Вашу электронную почту) или ВКонтакте.
Приложите к сообщению фото или скан чека об оплате.

Проверьте задания, чтобы соответствовали Вашим. Готовые работы из Магазина готовых работ на нашем сайте были ранее успешно сданы и продаются в виде "как есть". То есть не предполагают доработок. Если появятся какие либо замечания у преподавателя, то доработать нужно будет самостоятельно, или заказывать доработку отдельным заказом.

По любым вопросам можете связаться с нами также:
- по телефонам: (342) 243-15-98, 8-912-88-18-598;
- icq: 644788412.