Диплом по предмету Экономика на тему: Система мотивации персонала в ЗАО Трест Коксохиммонтаж Дирекция КХМ Урал коррект

Оглавление

Введение 4
1 Теоретические аспекты построения системы мотивации персонала в организации 6
1.1 Влияние системы мотивации персонала на эффективность деятельности организации в публикациях ученых 6
1.2 Использование профессиональных стандартов, внедряемых в РФ с июля 2016 при создании системы мотивации персонала 14
1.3 Характеристика этапов построения системы мотивации персонала в организации 18
2 Анализ системы мотивации персонала в компании в ЗАО «Трест Коксохиммонтаж Дирекция КХМ Урал» 24
2.1 Характеристика финансово–хозяйственной деятельности в компании ЗАО «Трест Коксохиммонтаж Дирекция КХМ Урал» 24
2.2. Анализ кадрового потенциала исследуемой организации 31
2.2 Анализ существующей системы мотивации персонала исследуемой организации 38
3 Рекомендации по разработке эффективной системы мотивации персонала в ЗАО «Трест Коксохиммонтаж Дирекция КХМ Урал» 48
3.1 Использование профессиональных стандартов при создании системы мотивации персонала в исследуемой организации 48
3.2 Финансирование программ обучения и развития персонала как фактор повышения мотивации сотрудников в исследуемой организации 53
3.3 Разработка системы оплаты труда на основе ключевых показателей оценки эффективности деятельности (KPI) персонала при создании системы мотивации персонала в исследуемой организации 57
3.4 Расчет экономической эффективности внедрения новой системы мотивации персонала в исследуемой организации 65
Заключение 71
Список использованных источников 73
Приложение 1 78
Приложение 2 80
Приложение 3 82

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [по состоянию на 30 декабря 2015 г. : принят ГД 30 декабря 2001]. – КонсультантПлюс. – Режим доступа :http://base.consultant.ru.
2. Абрамова С. В. Мотивация и стимулирование труда персонала [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы II междунар. науч. конф. (г. Челябинск, октябрь 2012 г.).– Челябинск: Два комсомольца, 2012. – С. 149–153.
3. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации / А.Р Алавердов. – М.: Синергия, 2012. – 656 c.
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2013. – № 1. – С. 50–52.
5. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки, или внутренняя демотивация персонала // Top Manager. – 2013. – №22. – С.13–21.
6. Бадаева С. Возможность самореализации как одна из лучших форм мотивации // Мотивация и оплата труда. – 2014. – №3. – С.58–60.
7. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.– 2012.– № 7. – С. 44–47.
8. Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. – 2014. – № 11. – С.14–19.
9. Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала. – Вологда: Издательство «Гуманитарный центр», 2013. – 152 с.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2014. – 496с.
11. Виханский О.С. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов./О.С.Виханский, А.И.Наумов. – М.: Изд–во МГУ, 2012. – 416 с.
12. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.– 2013.– № 5. – С. 33–36.
13. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2014. – № 1. – С.169–174.
14. Дудина О. Н. Мотивация и психологическая поддержка персонала в контексте управленческой деятельности // Вопросы экономики и управления. – 2016. – №1. – С. 60–62.
15. Журавлев А.А. Стиль в современной психологии управления. – М.: Экономика, 2014. – 143с.
16. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. – М.: Финстатинформ, 2013. – 360 с.
17. Иванова С.В. Мотивация на 100 %: А где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – СПб.: Питер, 2014. – 288 с.
18. Иванова–Швец Л.Н., Борисова Н.Н. Инновационно–ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель // Креативная экономика. – 2014. – № 3 (87). – С. 23–34.
19. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.– 2013.– № 8. – С. 32–37.
20. Каменев И.Г. К вопросу о структуре инвестиций в человеческие ресурсы // Креативная экономика. – 2014. – № 5 (89). – С. 47–56.
21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник/ А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 512 с.
22. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2013. – № 1. – С.38–41.
23. Конаржевский Ю. А. Менеджмент и внутришкольное управление / М.: Центр «Педагогический поиск», 2000. — 224 с.
24. Котов А. Практика системного подхода к мотивации персонала // Мотивация и оплата труда. – 2013. – №3. – С.44–47.
25. Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Академический Проект, 2000. — 352 с.
26. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
27. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 312 с.
28. Маслова В. М. Управление персоналом / В.М Маслова. – М.: Юрайт, 2012. – 492 c.
29. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб: Питер, 2014. – 352 с.
30. Минасян С. С. Мотивация персонала // Молодой ученый. – 2014. – №1. – С. 401–403.
31. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала / И.В. Мишурова. – М: Инфра–М, 2014. – 272 c.
32. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2014. – 279с.
33. Сальникова Н. Мотивация как «стержень» эффективности управления // Мотивация и оплата труда. – 2014. – №.4. – С.68–71.
34. Сергеева Ю. Построение системы нематериального стимулирования сотрудников // Мотивация и оплата труда. – 2014. – №.2. – С.66–68.
35. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом/ В.А. Спивак. – Спб.: Питер, 2014. – 416 с.
36. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом/ Э.Е. Старобинский. – М.: Бизнес – школа «Интел–Синтез», 2014. – 384 с.
37. Таланова, А.В. Основные подходы к управлению персоналом организации // Экономика, предпринимательство и право. – 2014. – № 1. – С. 3-7.
38. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебно–практическое пособие/ В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2013. – 272 с.
39. Труфанова, Т. А. Проблемы управления мотиваций труда в современных организациях / Т. А. Труфанова // Социально–экономические явления и процессы. – 2013. – № 6 (52). – С.138–144.
40. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сертиновского, С.М. Самынина. – М.: Дрофф, 2014. – 265с.
41. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В.В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. — 520с.
42. Устинова К. А. Влияние мотивации на сотрудников предприятия // Молодой ученый. — 2014. — №19. — С. 381-383.
43. Уткин, Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Издательство ЭКМОС, 2013. – 194с.
44. Хуген, М. Стратегия управления трудовым персоналом предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 168с.
45. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов/ Ю.А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2014. – 446 с.
46. Шаповал Е. Б. Мотивация трудовой деятельности персонала // Молодой ученый. – 2013. – №6. – С. 479–481.
47. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. – М.: Вершина, 2014. – 224 с.
48. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/ С.В. Шекшня. – М.: Интел–Синтез, 2013. – 368 с.
49. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии: Учебник/ В.Г. Шипунов. – М.: Высшая школа, 2013. – 304 с.
50. Журавлева И.В. Профстандарты - право, а не обязанность [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ppt.ru/news/135610
51. Основы управления персоналом. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr–portal.ru/article/osnovy–upravleniya–personalom
52. Попов И. П., Сьянова Т. Ю. Мониторинг требований профессиональных стандартов, квалификационных характеристик и требований ФГОС по профессиям и специальностям горной отрасли [Текст] // Актуальные задачи педагогики: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, июнь 2012 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2012. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.moluch.ru/conf/ped/archive/59/2420/
53. Терещук Н.И. Профессиональные стандарты как основа подготовки квалифицированных кадров. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://utec-ural.ru/pages/pagespage379.html
54. Управление персоналом. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://samopoznanie.ru/schools/upravlenie_personalom/
55. Ямпoльcкaя Д., Зoниc М. Принципы проектирования оптимальных систем мотивации труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/management/management-0030/