Диплом по предмету Психология на тему: Разработка профессиограммы и исследование профессионально важных качеств среднего медицинского персонала на примере фельдшеров

Содержание
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты исследования профессионально важных качеств 8
1.1. Понятие профессионально-важных качеств 8
1.2. Методы диагностики профессионально важных качеств 13
1.3. Профессионально-важные качества фельдшера 22
1.4. Особенности взаимоотношений в лечебной деятельности 26
Глава 2. Организация и методики исследования 31
2.1. Организация исследования 31
2.2. Методики исследования 35
Глава 3.Результаты исследования и их обсуждение 47
3.1. Результаты экспертной оценки ПВК 47
3.2. Результаты Т-критериального анализа по Стьюденту 49
3.3. Анализ и интерпретация средних значений итогов тестирования 51
3.4. Результаты корреляционного анализа по Пирсону 57
3.5. Рекомендации для отдела кадров 61
3.6. Рекомендации для заведующего здравпунктом 63
Заключение 67
Список литературы 73
Приложения 77

Список литературы
1. Алборова З.О. Профессионально-важные качества (ПВК) в структуре субъективных качеств врача // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал), №7(15), 2012 // www.sisp.nkras.ru
2. Бодров, В.А. Практикум по дифференциальной психодиагностики профессиональной пригодности. Учебное пособие/В.А. Бодров. – М.: ПЕРСЭ, 2003. – 768 с.
3. Бодров В.А. Психологические исследования проблемы профессионализации личности // Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала / Под ред. В.А. Бодрова. – М.: МГУ, 1991. – С.116-124.
4. Гилазетдинова Л.И. Использование профессиограмм для оценки различных категорий медицинских работников // Материалы XII Всероссийской научно-практической конференции «Молодые ученые в медицине», посвященной 150-летию со дня рождения В.М.Бехтерева. - Казань, 2007. - С. 61-62.
5. Дудин С.М. Аттестация: этика взаимоотношений руководства и персонала // Справочник по управлению персоналом. 2003. - №8. - С.72 - 84.
6. Душков Б.А. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности. – М.: Академический проект, - 2003. - 238с.
7. Дюзимова Е.Д. Стандарт профессии для оценки персонала // Справочник по управлению персоналом. 2003. - №5. — С.42-55.
8. Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. - СП-б.: Питер, 2000. - 560с.
9. Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2003. – 238с.
10. Иванова С. Методики отбора персонала – М., Квадрат, 2009 – 150 с.
11. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2002. – 428с.
12. Исмагилова Ф.С. К проблеме психологического анализа профессионального опыта // Вестн. Моск. Ун-та. Сер. 14. Психология. 2000. - № 2. - С. 16-27.
13. Карпов А.В. Психология труда – СПб., Питер, 2007 - 350 с.
14. Кирпиченко А.А., Ладин Б.Б., Пашков А.А. Основы медицинской психологии - Минск: Высшая школа, 2001. - 144с.
15. Климов, Е.А. Введение в психологию труда: учебник для вузов / Е.А.Климов. – М.: ЮНИТИ, 1998. – 350 с.
16. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. - Ростов-н/Д.: Феникс, 1996. - 337с.
17. Клищевская М. В., Солнцева Г. Н. Профессионально-важные качества как необходимые и достаточные условия прогнозирования успешности деятельности // Вестник московского университета. Сер.14. Психология. – 1999. - №4. – С. 61-66.
18. Коган В.Е. Практическая психология: Для психологов и врачей / Психология. - М.: Смысл: Академ. Проект, 1999. - 407с.
19. Кудрин B.C. Принципиальные основы организации оценивания медицинской деятельности // Здравоохранение: Журнал для руководителей и главного бухгалтера. 2011. - №1. - С. 43 - 48.
20. Кузнецов А. Психология труда – М., Дрофа, 2008.
21. Леонова А.В. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития / А.В.Леонова, О.Н. Чернышева. – М.: Радикс, 1995. – 249 с.
22. Магура М.И. Оценка работы персонала // Управление персоналом, 2005. 224 с.
23. Маркова, А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. – М.: Знание, 1996. – 308 с.
24. Махов Е. Оценка персонала с помощью профессиограмм // Служба кадров и персонал. 2003. - № 12. - С. 76-81.