Курсовая работа по предмету Менеджмент на тему: Моделирование организационной культуры предприятия

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретика методологической основы исследований организационной культуры……………………………………………………..5
1.1. Подходы к интерпретации организационной культуры…………………5
1.2. Структура и функции организационной культуры (состав, функции, ряд подходов)…………………………………………………………………………9
Глава 2. Типология и классификация организационной культуры…………………………………………………………………………16
2.1. Подходы к типологии организационной культуры………………………………………………………………………….16
2.2. Подходы к моделированию организационной культуры………………...19
Заключение………………………………………………………………………27
Список использованных источников…………………………………………..28

Список использованных источников

1.Большакова А.Н. Социальная психология для менеджеров: Учебное пособие. – Ростов н /Д: Феникс, 2012. – 423 с.
2.Гирлина М.А. Развитие инновационно-ориентированной корпоративной культуры как фактор укрепления экономической безопасности предприятия в условиях роста конкуренции // Обеспечение устойчивого развития хозяйственных формирований на макро- и микроуровне в условиях высокой экономической неопределенности: материалы II МНПК. 2014. C.182–186.
3.Дагаева Е.А. Культура организации и ее эффективность в контексте концепции Ч. Хэнди // Сб. докладов X научно-практической конференции преподавателей, аспирантов и молодых ученых, Таганрог: изд-во ТИУиЭ, 2010. С.88-90.
4.Иванова – Швец Л.Н. и др. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ. 2014. – 489 с.
5.Козлова Е. Г. Корпоративная культура в конкурентоспособности организации // Научный альманах. 2016. № 2–1 (16). С. 198–202.
6.Корсакова М. Моделирование и развитие корпоративной культуры //Искусство управлять. 2013. №4. С.45-49.
7.Кочеткова А.И. Организационное поведение. – М.: Бизнес – школа «Интел – Синтез». 2014. – 458 с.
8.Ладыгин О. О. Модель культуры отечественных организаций как отражение базовых ценностей россиян // Наука Красноярья. 2014. № 3 (14). С. 85–97.
9.Лалу Ф. Открывая организации будущего / пер. с англ. В. Кулябиной; науч. ред. Е. Голуб. М.: Манн, Иванов и Фербер. 2016. 432 С.
10.Макарченко М.А. Организационная культура в информационно-коммуникационной системе предприятия. – СПб: Изд. ИБП. 2014. 289 С.
11.Мануйлова Ю., Коломыц О. Н. Корпоративная культура как стимулирующий стратегический инструмент для эффективного функционирования организации // Новая наука: От идеи к результату. 2016. № 3–1 (72). С. 143–146.
12.Организационная культура / Под. ред. Н.И. Шаталовой. - М.: Экзамен, 2014 - 456 с.
13.Пименова Д. В., Бодрова О. Г. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности деятельности предприятия // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. 2014. № 3 (11). С. 66–70.
14.Понятие организационной культуры и ее элементы. Электронный ресурс. Режим доступа: // http://www.webarhimed.ru/
15.Попова М. А. Корпоративная культура как важнейший фактор успеха современной организации // Научно-практические исследования. 2017. № 7 (7). С. 148–150.
16.Романова О. С. Организационная (корпоративная) культура как субстанциональная сущность с позиции науки управления // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. 2017. № 13 (29). С. 91–94.
17.Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА – М, 2017. – 523 с.
18.Рычкова А. А. Корпоративная культура современной компании. Генезис и тенденции развития. Монография. Казань: Бук. 2015. 180 С.
19.Сажаева Г. А. Персонал как движущая сила инноваций // Молодежный научно-технический вестник. 2016. № 12. С. 27.
20.Устинов А.Н. и др. Теория организации. - М. : ИНФРА – М, 2013. - 422 с.
21.Холопова Л. А., Полянская А. А. Организационная культура как фактор успешного развития организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2014. № S9. С. 16–20.
22.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – 4 изд., СПб.: Питер, 2007. – 587 с.