|
Содержание работы или список заданий
|
Часть I. Выполните тестовые задания.
1. Работником – стороной по трудовому договору может быть:
1. ФЛ, достигшее пятнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;
2. любое ФЛ, фактически допущенное к работе; 3. ФЛ, достигшее возраста 18 лет.
4. ФЛ, достигшее шестнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;
2. Как должен быть оформлен трудовой договор:
1. в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;
2. в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;
3. путем написания работником заявления о приеме на работу; 4. в виде приказа о приеме на работу
3. До истечения срока срочного трудового договора работник по собственному желанию уволиться:
1. не может; 2. может только при наличии уважительных причин;
3. может, предупредив работодателя в письменной форме за две недели; 4. может в любой момент, не предупреждая работодателя.
4. Каков максимальный срок испытания при приеме на работу по общему правилу в соответствии с ТК РФ:
1. две недели; 2. один месяц; 3. три месяца; 4. шесть месяцев.
5. За какой срок работники должны быть предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
1. за две недели; 2. за один месяц; 3. за два месяца; 4. за три месяца.
6. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать:
1. 42 часа в неделю 2. 8 часов в день 3. 40 часов в неделю 4. 8 часов в смену
7. Начало и окончание ежедневной работы (смены) предусматривается:
1. решением общего собрания коллектива 3. приказом (распоряжением) администрации по согласованию с выборным профорганом
2. приказом (распоряжением) администрации 4. правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
8. Трудовой договор заключается в: 1. письменной форме с нотариальным заверением 2. письменной и устной формах
3. устной форме 4. простой письменной форме
9. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
1. не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
2. два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
3. не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
10. Основание возникновения трудового правоотношения
1. заключение трудового договора 2. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
3. заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
11. В случае, если сотрудник организации работает на условиях неполного рабочего времени, продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска: 1. уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на два часа в день
2. уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на четыре часа в день
3. уменьшается независимо от соблюдения указанных выше (в пунктах «а», «б») условий
4. не изменяется и является такой же, как если бы сотрудник работал на условиях полного рабочего дня
12. В каком из указанных случаев работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени?
1. работник работает на условиях ненормированного рабочего дня 2. работник регулярно совершает дисциплинарные проступки
3. работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание 4. в любом из указанных случаев
13. Как часто при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться работодателем к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени? 1. регулярно 2. эпизодически
14. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в:
1. рабочих днях 2. календарных днях
3. рабочих или календарных днях, в зависимости от положений трудового договора, заключенного между раб-лем и раб-ком
15. На какой максимальный срок может быть заключен срочный ТД: 1. на один год; 2. на три года; 3. на пять лет; 4.на семь лет.
16. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются … 1. работодателем по согласованию с трудовым коллективом
2. работодателем с учетом мнения профсоюза 3. единолично работодателем
17. Могут ли лица, достигшие 15 лет, заключить трудовой договор)?
1. могут, но в случае получения основного общего образования; 3. могут, но с согласия родителей
2. не могут, так как трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет;
18. Какая привилегия предоставляется для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении? 1. сокращённый рабочий день 3. повышение заработной платы.
2 . специальный перерыв для обогрева и отдыха; 4. дополнительный отпуск;
19. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать …. часов в неделю:
1. 18 часов; 2. 24 часа; 3. 35 часов. 4. 40 часов
20. Какой орган власти вправе переносить выходные дни на другие дни?
1. Президент РФ. 2. профсоюзный орган; 3. орган местного самоуправления; 4. Правительство РФ;
21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников:
1. работникам, имеющим особый характер работы; 2. работникам, работающим при сменной работе;
3. работникам, работающим на сверхурочных работах.
22. С какого возраста допускается привлечение к сверхурочным работам работников? 1. с 14 лет; 2. с 16 лет; 3. с 18 лет.
23. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем:
1. за 1 месяц до введения их в действие; 2. за 2 месяца до введения их в действие; 3. за 3 месяца до введения их в действие.
24. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха: 1. ежедневный (междусменный) отдых;
2. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 3. пропуск по болезни; 4. нерабочие праздничные дни;
25. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет…
1. 28 календарных дней; 2. 28 рабочих дней 3. 30 дней рабочих дней;
Часть II. Согласны ли вы со следующими утверждениями? Своё согласие обозначьте знаком «+», несогласие – знаком « - ». (Образец оформления: 1+ 2+ 3- 4- и т.д.)
1. Работником признаётся юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо.
3. Работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4. Учащиеся с 14 лет могут осуществлять трудовую деятельность с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) в свободное от учебы время при условии выполнения легкого труда, не причиняющего ущерба их здоровью и не нарушающего интересы обучения;
5. Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
6. В день прекращения ТД работнику выдаётся трудовая книжка и с ним производится полный расчёт.
7. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей - достаточное основание для работодателя, чтобы расторгнуть с ним ТД.
8. Работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть ТД не позднее, чем за 3 недели.
9. По общему правилу заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
10. По закону при 5-дневной рабочей неделе по закону выходные дни – суббота и воскресенье.
11. Субъектами трудовых правоотношений могут быть только работник и работодатель.
12. По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск = 28 рабочим дням.
13. ТД может быть заключён на неопределённый срок или же на определённый срок не более 5-ти лет.
14. Форма ТД – только письменная, нотариально удостоверенная.
15. Пункт в ТД об установлении при приёме на работу испытательного срока – относится к обязательным условиям.
16. Пункт в ТД о размере оплаты труда относится к обязательным условиям.
17. Пункт в ТД о неразглашении коммерческой тайны относится к обязательным условиям.
18. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть от одного до двух часов.
19. Нормальная продолжительность рабочего времени = 40 часов в неделю.
20. Сокращённая продолжительность раб. времени = 35 часов в неделю.
|