Контрольная работа по предмету Менеджмент на тему: Инструменты стимулирования топ - менеджеров в корпорациях

Содержание

Введение……………………………………………………………………...…..3
1. Мотивирующие факторы топ – менеджеров……………………………4
2. Формы долгосрочного стимулирования топ - менеджеров…………....6
3. Особенности нематериального стимулирования топ – менеджеров….8
Тест………………………………………...……………………………………11
Заключение……………………………………………………………………..16
Список использованных источников…………………………………………17

Список использованных источников

1. Андронов В.В. Корпоративное предпринимательство: менеджмент, финансы и государственное регулирование – М.: Экономика, 2012. – 236 с.
2. Бочаров В.В. Корпоративные финансы. – СПб.: Питер, 2013. – 256 с.
3. Зайцев Б.Ф., Агурбаш Н.Г., Ковалева Н.Н., Малютина О.А. Механизм создания российских региональных финансово-промышленных групп. – М.: Экзамен, 2014. – 160 с.
4. Кашанина Т.В. Корпоративное право (право хозяйственных товариществ и обществ). – М.: ИНФРА-М, 2012. – 815 с.
5. Кныш М.И., Пучков В.В., Тютиков Ю.П. Стратегическое управление корпорациями. – 2-е изд. – СПб.: КультИнфорПресс, 2012. – 239 с.
6. Ленский Е.В. Корпоративный бизнес / Под ред. О.Н. Сосковца. – Мн.: Армита - Маркетинг, Менеджмент, 2014. – 480 с.
7. Орехов С.А., Селезнев В.А. Теория корпоративного управления: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2012. – 216 с.
8. Орехов С.А.Менеджмент финансово-промышленных групп: Учебно-методическое пособие. – М.: МЭСИ, 2014. – 239 с.
9. Скайлар Е. Особенности стимулирования топ – менеджеров [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/osobennosti-stimulirovaniya-top-menedzherov
10. Скитяева И.М. Системы долгосрочного стимулирования топ-менеджеров компании: варианты и возможности применения [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/articles/mp/pro-options.html