Диплом по предмету Менеджмент на тему: Управление профессиональной адаптацией молодых сотрудников

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................. 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОБ АДАПТАЦИИ
ПЕРСОНАЛА..........................................................................................
5 1.1 Адаптация – цели, необходимость, виды и этапы........................... 5
1.2 Система управления адаптацией персонала.................................... 13
1.3 Управление профессиональной адаптацией.................................... 20
2 УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИЕЙ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «ОЛИМП-ТРЕЙД»...........
31 2.1 Общая характеристика компании ООО «Олимп-Трейд»................ 31
2.2 Стратегическое планирование компании.......................................... 35
2.3 Управление системой адаптации персонала на ООО «Олимп-трейд».......................................................................................................

44 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ НА
ПРЕДПРИЯТИИ.......................................................................................

53 3.1 Методика проектирования системы адаптации персонала
ООО «Олимп-трейд»..............................................................................
53
3.2. Определение функций управления адаптацией.................................. 55
3.3 Экономическая оценка предложенных рекомендаций..................... 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ........................................... 68

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Лукьянова Н.Ф., Талан М.В., Ушаков А.А., Эдель М. Методы эффективного обучения взрослых. Москва-Берлин, 2013.
2. Аниськина Н.Н. Качество профессионального образования: тенденции и перспективы // Дополнительное профессиональное образование. 2013. -№3.
3. Антонюк В.И., Цикур В.А. Проблемы и опыт социально-психологического обеспечения системных нововведений. Киев: Знание, 2014.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер.с англ. / Под ред. С.К.Мордовина. - СПб.: Питер, 2013
5. Асенова О.Г. Путь по лестнице обучения // Справочник по управлению персоналом. 2011. - №10
6. Асмолов А.Г. Психология личности. М.: Изд-во МГУ. 2010
7. Базаров Т.Ю. , Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса // Теория и практика антикризисного управления. М.: ЮНИТИ, 2013
8. Березин Ф.Б. Психологическая и психофизиологическая адаптация человека. Москва, 2010
9. Брюханов Ю.А., Карпов А.В., Скитяева И.М., Ямщиков И.А. Внутрифирменное обучение как ресурс организационного развития // Дополнительное профессиональное образование. 2011. - №2(14).
10. Бурекина, Ковалев В.И., Сырникова Н.А. Мотивы труда и адаптация рабочих // Психологический журнал. 2010. - №6.
11. Василюк Ф.Е. Типология переживания различных кризисных ситуаций // Психологический журнал. 2010. - Т. 6. - № 5.
12. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, Москва 2010.
13. Дафт Р. Организации, Учебник для психологов и экономистов. СПб., 2010.
14. Карпов А.В. Психологическая характеристика процессов управленческих решений. М., 2010.
15. Коркия, Э. Д. Духовно-нравственное воспитание молодежи как фактор безопасности России // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2010.-3
16. Крашенинникова. М. О. О результатах социологического исследования "Проблемы образования и трудоустройства молодых людей с ограниченными возможностями" // Отечественный журнал социальной работы. - 2012. - N 4.
17. Кузьмич В. Ценности и проблемы современной молодежи: взгляд социолога - 2011. - № 1.
18. Лариков. А. С. Молодежь на рынке труда проблемы трудоустройства - 2010. - N 3.
19. Левитская А.О деятельности в сфере молодежной политики // Социальная педагогика. - 2012.
20. Пасленов А.П. Работа с персоналом новые возможности // Газовая промышленность. - 2011. - №3