Цены Вас приятно удивят! | Отправьте Ваше задание на оценку стоимости через форму заказа, администратору группы ВКонтакте или по эл.почте - это бесплатно и ни к чему Вас не обязывает))

МАГАЗИН ГОТОВЫХ РАБОТ


Называйте менеджеру номер готовой работы: 394


Курсовая работа теоретическая по предмету Управление персоналом на тему: Кадровая политика. Мотивация труда персонала фирмы


Вид работы

Курсовая работа теоретическая

Предмет

Управление персоналом

Тема работы

Кадровая политика. Мотивация труда персонала фирмы

Город

Нет

ВУЗ

Нет

Количество страниц

43

Содержание работы или список заданий

Содержание
Введение 4
Глава 1. Кадровая политика и способы мотивации в организации
1.1. Управление персоналом и кадровая политика организации………………6
1.2. Мотивация и стимулирование персонала: материальный и нематериальный аспекты 11

Глава 2. ООО «Хатбер» и рекомендации по улучшению процесса мотивации в нем
2.1. Краткая характеристика ООО «Хатбер» 16
2.2. Текучесть кадров в ООО " Xатбер" и анализ профессионально-квалификационных параметров пероснала в организации…………………..
2.3. Формирование системы мотивации в группе 18
компаний «Хатбер-М» 32
2.4. Рекомендации по совершенстованию мотивации в ООО ««Хатбер-М» 37

Заключение 42
Список литературы 43

Список литературы

Список литературы
Неопубликованные источники:
1. Устав организации Вип Автомобиль ООО «Xатбер-М», 2008.
2. Должностная инструкция тренера по персоналу ООО «Xатбер-М», 2008.
Литература и периодические издания:
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов. - М. : ЮНИТИ, 2004, С. – 174.
4.Васильева М. Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций//Управление персоналом №10, 2009, С. – 37.
5. Власова Е., Копачевская Т., Система мотивации: как привлечь и удержать//Управление персоналом № 8, 2010, С. – 39.
6. Ветошкина Т. Организационная культура как инструмент управления персоналом в условиях перемен //Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, N 11, С. 25-28.
7. Гадецкая О. Система вознаграждений //Управление персоналом № 4, 2010.
Истомин Е.П., Соколов А.Г. Теория организаций. Системный подход, ООО "Андреевский издательский дом", 2009, 315 с.
8. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса//Управление персоналом № 12, 2009, С. – 28.
9. Нематериальная мотивация сотрудников для решения разного рода задач, Режим доступа http://md-hr.ru/articles/html/article32774.html
10. Колосницына М.Г. Экономика и социолоия труда. – М.: Изд-во ЛОГОС, 2001, С. 165.
11. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. С. – 65
12. Лобынцева Е. Схемы мотивации//1С «Предприятие 8» 2009 (июль), С. – 3.
13. Прошкин Б. О некоторых методических принципах мотивации трудовой деятельности персонала//Управление персоналом № 23, 2009, С. – 33.
14. Поварич И.П., Прошкин Б. Г. Совокупность средств оперативной мотивации персонала//Управление персоналом № 15, 2009, С. – 38.
15. Тугускина Г. Оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия//Управление персоналом № 3, 2009.

Цена

900


Вы можете посмотреть данную работу (номер 394) целиком у нас в офисе и приобрести за наличные.

Для того, чтобы приобрести данную работу ДИСТАНЦИОННО и получить ее на свою ЭЛ.ПОЧТУ или ВКОНТАКТЕ:

1. оплатите стоимость готовой работы - 900 руб на:
- карту Сбербанка: 4276 8490 2548 1036
- или Яндекс-деньги: 410011122535505 (в салонах Евросеть и Связной без комиссии или в любом терминале оплаты (комиссия от 0% до 7%, в зависимости от терминала)
- или WebMoney WMR R228492500425
2. Отправьте письмо на электронную почту: zakaz.avrora@yandex.ru или сообщение Кристине Селене ВКонтакте с темой: Готовая работа № 394. И текстом: Прошу отправить готовую работу №394 на почту (укажите Вашу электронную почту) или ВКонтакте.
Приложите к сообщению фото или скан чека об оплате.

По любым вопросам можете связаться с нами также:
- по телефонам: (342) 243-15-98, 8-912-88-18-598;
- icq: 644788412.