Цены Вас приятно удивят! | Отправьте Ваше задание на оценку стоимости через форму заказа, администратору группы ВКонтакте или по эл.почте - это бесплатно и ни к чему Вас не обязывает))

МАГАЗИН ГОТОВЫХ РАБОТ


Называйте менеджеру номер готовой работы: 1639


Курсовая работа по предмету Управление персоналом на тему: Оценка системы отбора и подбора кадров в организации и пути её совершенствования.


Вид работы

Курсовая работа

Предмет

Управление персоналом

Тема работы

Оценка системы отбора и подбора кадров в организации и пути её совершенствования.

Город

Нет

ВУЗ

нет

Количество страниц

65

Содержание работы или список заданий

Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы процесса отбора, подбора и найма персонала 5
1.1. Место отбора, подбора и найма персонала в системе управления персоналом 5
1.2. Элементы системы отбора, подбора и найма персонала и их характеристика 10
1.3. Процесс отбора, подбора и найма персонала, его характеристика и основные этапы 12
2. Анализ процесса отбора, подбора и найма персонала на примере предприятия ООО «Солинг» 22
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Солинг» 22
2.2 Анализ основных показателей управления персоналом предприятия ООО «Солинг» 24
2.3. Исследование существующего процесса отбора, подбора и найма персонала на предприятии 33
3. Совершенствование процесса отбора, подбора и найма персонала на предприятии ООО «Солинг» 54
Заключение 61
Список использованной литературы 65

Список литературы

С?п?и?с?о?к использованной литературы
1. Трудовой к?о?д?е?к?с Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001.
2. А?з?я?м?о?в?а Л., З?а?к?и?р?к?о В. К?а?к построить с?и?с?т?е?м?у о?т?б?о?р?а персонала. О?п?ы?т АК «А?л?р?о?с?а» // Кадровик. Трудовое п?р?а?в?о д?л?я кадровика. – 2010. - № 11. – С. 28-29.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – С?П?б.: П?и?т?е?р, 2010. – 832 с.
4. Базарова Л.А. С?и?с?т?е?м?а п?о?д?б?о?р?а персонала к?а?к ф?а?к?т?о?р устойчивого экономического развития // Управление персоналом. – 2011. - № 23. – С. 23.
5. Б?а?с?к?и?н?а Т. Т?е?х?н?и?к?и успешного рекрутмента. - М.: А?л?ь?п?и?н?а Б?и?з?н?е?с Б?у?к?с, 2010. – 267 с.
6. В?е?с?н?и?н В.Р. Управление персоналом. Т?е?о?р?и?я и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
7. Горшкова Е. Г. У к?а?ж?д?о?г?о с?в?о?и стандарты // Кадровик. – 2009. - № 5. – С. 41.
8. Горшкова Е.Г. Внедрение е?д?и?н?о?г?о стандарта о?ц?е?н?к?и персонала п?р?и п?о?д?б?о?р?е // Кадровая с?л?у?ж?б?а и управление персоналом предприятия. – 2011. - № 6. – С. 31-32.
9. Григорьева И. Текучесть к?а?д?р?о?в [Электронный р?е?с?у?р?с] - www.bonsk.ru
10. Долженкова Ю. Рекрутмент: направления и тенденции // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - № 6. – С. 18.
11. И?в?а?н?о?в?а С.В. Кандидат, н?о?в?и?ч?о?к, сотрудник. Инструменты управления персоналом, к?о?т?о?р?ы?е р?е?а?л?ь?н?о работают на практике. 2-е и?з?д. - М.: Э?к?с?м?о, 2010. – 304 с.
12. К?а?з?а?к?о?в М.В. Перспективы совершенствования с?и?с?т?е?м?ы п?о?д?б?о?р?а персонала в кредитных организациях // Управление персоналом. – 2009. - № 11. – С. 25.
13. К?и?б?а?н?о?в А., У?ш?а?к?о?в?а М. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. - № 10. – С. 40-41.
14. К?и?б?а?н?о?в А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: о?т?б?о?р и о?ц?е?н?к?а п?р?и н?а?й?м?е, аттестация: У?ч?е?б. п?о?с?о?б?и?е д?л?я студентов в?у?з?о?в. - М.: И?з?д-во «Э?к?з?а?м?е?н», 2009. – 416 с.
15. Кондакова К.А. Испытательный с?р?о?к: правовые а?с?п?е?к?т?ы и типичные о?ш?и?б?к?и // Кадровая с?л?у?ж?б?а и управление персоналом предприятия. - 2010. - № 6. – С. 22.
16. К?р?ы?м?о?в А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: В?е?р?ш?и?н?а, 2010. – 320 с.
17. М?а?м?о?н?о?в Е.А. Типичные о?ш?и?б?к?и п?р?и п?о?д?б?о?р?е персонала // Кадровая с?л?у?ж?б?а и управление персоналом предприятия. – 2010. - № 11. – С. 37.
18. Мартыненко О. Маркетинг персонала: теоретический и методический а?с?п?е?к?т?ы // Управление персоналом. – 2011. - № 8. – С. 24.
19. Р?а?з?н?о?в?а, Н. Н?а?й?м к?а?к торговая с?д?е?л?к?а. К?а?к проводится п?о?и?с?к и о?т?б?о?р персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. - № 3. – С. 19.
20. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. К?н?и?г?а директора по персоналу. - С?П?б: П?и?т?е?р, 2009. – 368 с.
21. Самоукина Н.В. Настольная к?н?и?г?а директора по персоналу. – М.: Э?к?с?м?о, 2010. – 528 с.
22. Свинарчук И.Технология п?р?я?м?о?г?о п?о?и?с?к?а персонала // Кадровик. Рекрутинг д?л?я кадровика. – 2010. - № 8. – С. 29.
23. Стрыгина В. Систематизация б?и?з?н?е?с-процесса «Н?а?й?м персонала» //Кадровая с?л?у?ж?б?а и управление персоналом предприятия. - 2011. - № 7. – С. 42.
24. Стрыгина В. Систематизация б?и?з?н?е?с-процесса «Н?а?й?м персонала» // Кадровая с?л?у?ж?б?а и управление персоналом предприятия. - 2011. - № 8. – С. 35.
25. Сухорукова М. Т?е?с?т к?а?к инструмент массового п?о?д?б?о?р?а // Кадровый менеджмент. – 2009. - № 5. – С. 21-22.
26. Управление б?и?з?н?е?с-процессами [Электронный р?е?с?у?р?с] - http://www.fox-manager.com.ua/
27. Ф?е?д?о?р?о?в А., Коновалов А. Практическая диагностика // Кадровик. Рекрутинг д?л?я кадровика. – 2010. - № 5. – С. 38.
28. Ш?а?м?а?р?и?н А.В., М?о?р?о?з?о?в А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры п?о?д?б?о?р?а персонала на предприятии // Управление персоналом. – 2011. - № 7. – С. 49.
29. Якушевский Е.Л.С?и?с?т?е?м?а управления персоналом к?а?к о?с?н?о?в?а д?л?я создания комплексной с?и?с?т?е?м?ы управления производством [Электронный р?е?с?у?р?с] - http://www. pmprofy.ru
30. www.dist-cons.ru
31. www.hr-portal.ru
32. www.kadrovik.ru

Цена

850

Для того, чтобы приобрести данную работу ДИСТАНЦИОННО и получить ее на свою ЭЛ.ПОЧТУ или ВКОНТАКТЕ:

1. оплатите стоимость готовой работы - 850 руб на:
- карту Сбербанка или Т-банка по номеру телефона: +79124901990
2. Отправьте письмо на электронную почту: zakaz.avrora@yandex.ru или сообщение Кристине Селене ВКонтакте с темой: Готовая работа № 1639. И текстом: Прошу отправить готовую работу №1639 на почту (укажите Вашу электронную почту) или ВКонтакте.
Приложите к сообщению фото или скан чека об оплате.

Проверьте задания, чтобы соответствовали Вашим. Готовые работы из Магазина готовых работ на нашем сайте были ранее успешно сданы и продаются в виде "как есть". То есть не предполагают доработок. Если появятся какие либо замечания у преподавателя, то доработать нужно будет самостоятельно, или заказывать доработку отдельным заказом.

По любым вопросам можете связаться с нами по телефону: +7-912-88-18-598