Цены Вас приятно удивят! | Отправьте Ваше задание на оценку стоимости через форму заказа, администратору группы ВКонтакте или по эл.почте - это бесплатно и ни к чему Вас не обязывает))

МАГАЗИН ГОТОВЫХ РАБОТ


Называйте менеджеру номер готовой работы: 13369


Курсовая работа по предмету Менеджмент на тему: Управление лояльностью персонала


Вид работы

Курсовая работа

Предмет

Менеджмент

Тема работы

Управление лояльностью персонала

Город

Пермь

ВУЗ

НИУ ВШЭ

Количество страниц

44

Содержание работы или список заданий

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 4
1.1. Содержание и особенности понятия «лояльность персонала» 4
1.2. Способы диагностики лояльности персонала и пути ее повышения 11
2 АНАЛИЗ ЛОЯЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ООО «ПРОТОН» 21
2.1 Характеристика ООО «ПРОТОН» и молодых специалистов служб главного конструктора и технолога компании 21
2.2 Анализ состояния работы на ПРОТОН» по управлению лояльностью молодых специалистов 27
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВРЕШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ ГЛАВНОГО КОНСТРУКТОРА И ТЕХНОЛОГА ООО «ПРОТОН» 35
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления лояльностью персонала 35
3.2. Прогноз эффективности мер по повышению лояльности молодых специалистов 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 44


Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ


Специальная литература


1. Артемьев, Н. А. Лояльность персонала: вариативность актуальных научных определений понятия // Молодой ученый. — 2019. — № 47 (285). — С. 178-181. — [Электронный ресурс]/URL: https://moluch.ru/archive/285/64204/ (дата обращения: 17.03.2024)
2. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение – М.: Альфа. – 2016. – с. 52
3. Гордейко С. Г. Управление лояльностью персонала на базе системного подхода // Мотивация и оплата труда. 2016. № 2. С. 97–101..
4. Доминяк В. И. Организационная лояльность: основные подходы // Менеджер по персоналу. 2019. № 4. С. 33–37
5. Ильин В.А. Мотивация – СПб. : Питер.- 2022. – с. 176
6. Ковров А. В. Лояльность персонала / А. В. Ковров. — М.: Бератор. - 2014. — 212 с..
7. Корнев М.К. Эффективные технологии управления персоналом/ Социальные науки. – 2023. - №6. – С, 21 26
8. Магура М. И. Персонал. Мотивация. Стимулирование. Эффективность - М.: Академия. – 2023. – с. 143 персоналом. 2013. № 6. С. 46–50 с.
9. Официальный сайт АО Тандер //[Электронный ресурс] URL: https:// https://www.magnit.com/ru// (дата обращения: 17.03.2024).
10. Официальный сайт ООО ПНОС //[Электронный ресурс] URL: www. https://pnos.lukoil.ru/ru/Contacts// (дата обращения: 17.03.2024)
11. Официальный сайт ООО ПРОТОН //[Электронный ресурс] URL: https:// protonpm.ru// (дата обращения: 17.03.2024); Официальный сайт ОДК-ПМ //[Электронный ресурс] URL: https:// https://perm-motors.ru/?ysclid=ltwbv757iw525631153// (дата обращения: 17.03.2024https:/
12. Официальный сайт ООО ГЛОБАЛЭНЕРГОХОЛДИНГ //[Электронный ресурс] URL: https:// http://globalenergoholding.com/// (дата обращения: 17.03.2024)
13. Официальный сайт ООО ПНИПИ ЛУКОЙЛ //[Электронный ресурс] URL: https://engineering.lukoil.ru/ru/About/Institutes // (дата обращения: 17.03.2024)
14. Самоукина Н.В. Теория поколений в российском менеджменте – М.: Литрес. – 2023. – 289 с.
15. Соковнина И.А. Новые вызовы - новые технологии – М.: МИФ, - 2022. – с. 118
16. Тарасова, В. В. Роль оценки лояльности в системе управления персоналом компании // Молодой ученый. — 2022. — № 29 (424). — С. 94-98. — /[Электронный ресурс] URL: https://moluch.ru/archive/424/94081/ (дата обращения: 17.03.2024).
17. Харский К. Ценностное управление – М.: Литрес. – 2019 – с. 93


Цена

2735

Для того, чтобы приобрести данную работу ДИСТАНЦИОННО и получить ее на свою ЭЛ.ПОЧТУ или ВКОНТАКТЕ:

1. оплатите стоимость готовой работы - 2735 руб на:
- карту Сбербанка или Т-банка по номеру телефона: +79124901990
2. Отправьте письмо на электронную почту: zakaz.avrora@yandex.ru или сообщение Кристине Селене ВКонтакте с темой: Готовая работа № 13369. И текстом: Прошу отправить готовую работу №13369 на почту (укажите Вашу электронную почту) или ВКонтакте.
Приложите к сообщению фото или скан чека об оплате.

Проверьте задания, чтобы соответствовали Вашим. Готовые работы из Магазина готовых работ на нашем сайте были ранее успешно сданы и продаются в виде "как есть". То есть не предполагают доработок. Если появятся какие либо замечания у преподавателя, то доработать нужно будет самостоятельно, или заказывать доработку отдельным заказом.

По любым вопросам можете связаться с нами по телефону: +7-912-88-18-598