МАГАЗИН ГОТОВЫХ РАБОТ
Называйте менеджеру номер готовой работы: 13369
Курсовая работа по предмету Менеджмент на тему: Управление лояльностью персонала
Вид работы
|
Курсовая работа
|
Предмет
|
Менеджмент
|
Тема работы
|
Управление лояльностью персонала
|
Город
|
Пермь
|
ВУЗ
|
НИУ ВШЭ
|
Количество страниц
|
44
|
Содержание работы или список заданий
|
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 4
1.1. Содержание и особенности понятия «лояльность персонала» 4
1.2. Способы диагностики лояльности персонала и пути ее повышения 11
2 АНАЛИЗ ЛОЯЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ООО «ПРОТОН» 21
2.1 Характеристика ООО «ПРОТОН» и молодых специалистов служб главного конструктора и технолога компании 21
2.2 Анализ состояния работы на ПРОТОН» по управлению лояльностью молодых специалистов 27
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВРЕШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ ГЛАВНОГО КОНСТРУКТОРА И ТЕХНОЛОГА ООО «ПРОТОН» 35
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления лояльностью персонала 35
3.2. Прогноз эффективности мер по повышению лояльности молодых специалистов 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 44
|
Список литературы
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Специальная литература
1. Артемьев, Н. А. Лояльность персонала: вариативность актуальных научных определений понятия // Молодой ученый. — 2019. — № 47 (285). — С. 178-181. — [Электронный ресурс]/URL: https://moluch.ru/archive/285/64204/ (дата обращения: 17.03.2024)
2. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение – М.: Альфа. – 2016. – с. 52
3. Гордейко С. Г. Управление лояльностью персонала на базе системного подхода // Мотивация и оплата труда. 2016. № 2. С. 97–101..
4. Доминяк В. И. Организационная лояльность: основные подходы // Менеджер по персоналу. 2019. № 4. С. 33–37
5. Ильин В.А. Мотивация – СПб. : Питер.- 2022. – с. 176
6. Ковров А. В. Лояльность персонала / А. В. Ковров. — М.: Бератор. - 2014. — 212 с..
7. Корнев М.К. Эффективные технологии управления персоналом/ Социальные науки. – 2023. - №6. – С, 21 26
8. Магура М. И. Персонал. Мотивация. Стимулирование. Эффективность - М.: Академия. – 2023. – с. 143 персоналом. 2013. № 6. С. 46–50 с.
9. Официальный сайт АО Тандер //[Электронный ресурс] URL: https:// https://www.magnit.com/ru// (дата обращения: 17.03.2024).
10. Официальный сайт ООО ПНОС //[Электронный ресурс] URL: www. https://pnos.lukoil.ru/ru/Contacts// (дата обращения: 17.03.2024)
11. Официальный сайт ООО ПРОТОН //[Электронный ресурс] URL: https:// protonpm.ru// (дата обращения: 17.03.2024); Официальный сайт ОДК-ПМ //[Электронный ресурс] URL: https:// https://perm-motors.ru/?ysclid=ltwbv757iw525631153// (дата обращения: 17.03.2024https:/
12. Официальный сайт ООО ГЛОБАЛЭНЕРГОХОЛДИНГ //[Электронный ресурс] URL: https:// http://globalenergoholding.com/// (дата обращения: 17.03.2024)
13. Официальный сайт ООО ПНИПИ ЛУКОЙЛ //[Электронный ресурс] URL: https://engineering.lukoil.ru/ru/About/Institutes // (дата обращения: 17.03.2024)
14. Самоукина Н.В. Теория поколений в российском менеджменте – М.: Литрес. – 2023. – 289 с.
15. Соковнина И.А. Новые вызовы - новые технологии – М.: МИФ, - 2022. – с. 118
16. Тарасова, В. В. Роль оценки лояльности в системе управления персоналом компании // Молодой ученый. — 2022. — № 29 (424). — С. 94-98. — /[Электронный ресурс] URL: https://moluch.ru/archive/424/94081/ (дата обращения: 17.03.2024).
17. Харский К. Ценностное управление – М.: Литрес. – 2019 – с. 93
|
Цена
|
2735
|
Для того, чтобы приобрести данную работу ДИСТАНЦИОННО и получить ее на свою ЭЛ.ПОЧТУ или ВКОНТАКТЕ:
1. оплатите стоимость готовой работы - 2735 руб на:
- карту Сбербанка или Т-банка по номеру телефона: +79124901990
2. Отправьте письмо на электронную почту: zakaz.avrora@yandex.ru или сообщение Кристине Селене ВКонтакте с темой: Готовая работа № 13369. И текстом: Прошу отправить готовую работу №13369 на почту (укажите Вашу электронную почту) или ВКонтакте.
Приложите к сообщению фото или скан чека об оплате.
Проверьте задания, чтобы соответствовали Вашим.
Готовые работы из Магазина готовых работ на нашем сайте были ранее успешно сданы и продаются в виде "как есть". То есть не предполагают доработок. Если появятся какие либо замечания у преподавателя, то доработать нужно будет самостоятельно, или заказывать доработку отдельным заказом.
По любым вопросам можете связаться с нами по телефону: +7-912-88-18-598
КОНТАКТЫ
Задания можете отправлять на почту или в сообщения Кристине Селене в ВКонтакте.
ВНИМАНИЕ! ВКонтакте заблокировало прежний профиль Кристины Селены. По ссылке выше новый профиль Кристины, прошу писать на него или на нашу почту.
О личной встрече можно договориться по телефонам, указанным выше.
Режим работы:
ПН-ПТ 10.00-18.00
СБ-ВС выходной
Адрес офиса:
Пермь, Овчинникова, 10, офис 304
Карта проезда