Диплом по предмету Банковское дело на тему: Кадровая политика банка и ее особенности в условиях цифровизации экономики

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БАНКА 6
1.1. Кадровая политика банка: сущность, содержание и значение 6
1.2. Виды кадровой политики банка 9
1.3. Особенности кадровой политики российских банков в условиях цифровизации экономики 11
2. Анализ кадровой политики ПАО «СБЕРбанк» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 16
2.2. Кадровый состав ПАО «СБЕРбанк» 25
2.3. Кадровая политика ПАО «СБЕРбанк» 31
2.4 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ПАО «СБЕРбанк» 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Ассоциация российских банков “Российская банковская система сегодня. Взаимодействие реального и финансового секторов в условиях цифровизации экономики”. – 2019. 2. Базарова, Т. Ю., и Еремина, Б. Л. (2012). Управление человеческими ресурсами, 96. 3. Боксолл, П. Ф., Перселл, Дж., & Райт, П. М. (ред.). (2007). Оксфордский справочник по управлению человеческими ресурсами. Издательство Оксфордского университета по запросу. 4. Глазьев С. Ю., Харитонов В. В. и др. 2009 Нанотехнологии как ключевой фактор нового технологического порядка в экономике монография Москва: с. 304. 5. Годовой отчет сбербанка за 2022 г .– Режим доступа: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/_new_site/com/gosa2023/sber-ar-2022-ru.pdf. (дата обращения: 18.03.2023). 6. Дайер, Л., и Ривз, Т. (1995). Стратегии управления человеческими ресурсами и эффективность работы фирмы: что мы знаем и куда нам нужно двигаться? Международный журнал управления человеческими ресурсами, 6 (3), 656-670. 7. Делери, Дж.Э. и Доти, Д. Х. (1996). Способы теоретизирования в стратегическом управлении человеческими ресурсами: тесты универсалистских, непредвиденных и конфигурационных прогнозов эффективности. Журнал Академии менеджмента, 39 (4), 802-835. 8. Дементьева М.А., Лихачева В.В., Козырев Т.Г. Киберпреступности в банковском секторе Российской Федерации: пути выявления и противодействия // Журнал экономических отношений. – 2019. – Том 9. - №2. – ISSN: 2587-8921. – с. 1010-1019. 9. Демченко М. В. и Симаева Е. П. (2020). Гармонизация законодательства стран ЕАЭС в области финансовых технологий в 2020 году. Экономика.Налоги. Закон, 13(1), 141-148. 10. Долженко Р.А. Компетентностный подход как основа системы управления персоналом в коммерческом банке // Известия АлтГУ. 2013. № 2 (78). – Режим доступа: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 27.03.2023). 11. Дубик, Е. А., и Павлова, И. А. (2020). Развитие Нижегородской области через призму инвестиций, промышленности и образования. Финансовая экономика, 6, 153-156. 12. Единая биометрическая система, платформа BIS// URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Продукт:Единая_биометрическая_система_(ЕБС)#.2A_.D0.92.D0.BD.D0.B5.D0.B4.D1.80.D0.B5.D0.BD.D0.B8.D0.B5_BIS_Platform 13. Защита персональных данных в банках// URL: https://searchinform.ru/resheniya/biznes-zadachi/zaschita-personalnykh-dannykh/realizaciya-zashchity-personalnyh-dannyh/perechen-personalnyh-dannyh-podlezha 14. Кадровая политика в области вознаграждения и квалификационных требований к ключевым работникам Публичного акционерного общества «Сбербанк России» – Режим доступа: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/pdf/normative_docs/kadrovaya_politika.pdf (дата обращения: 27.03.2023) 15. Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А. и Есаулова И. А. (2012). Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала, 98. 16. Костенко, Я. Анастасия Бойко, А. Почему Росстат фиксирует рекордно низкую безработицу и рост зарплат– Режим доступа: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/03/30/968734-pochemu-rosstat-fiksiruet-rekordno-nizkuyu-bezrabotitsu-i-rost-zarplat (дата обращения: 20.05.2023). 17. Кузьмич, Н. П., и Якимович, М. Ф. (2021). Влияние кадровой политики на эффективность предприятий. Экономика и бизнес: теория и практика, 1(1). 18. Людмила Вотинцева, Марина Андреевна, Иван Коваленин, Роман Вотинцев Цифровая трансформация российских банковских учреждений: оценки и перспективы //Серия конференций IOP: Материаловедение и инженерия. – 2019. - №497. – DOI: 10.1088/1757-899X/497/1/012101 . – стр. 1-6. 19. Медведева Н. М. Трудовые и человеческие ресурсы как фактор формирования кадрового потенциала / Н. М. Медведева, Е. А. Медведев // Власть и управление на Востоке России. – 2020. – №3 (92). – С. 135-142. 20. Мирошниченко М.А., Трелевская С.-А. И., Мамыкина Е. В. Изучение процесса “цифровизации” банковского сектора в рамках экосистемы цифровой экономики в России //Научный журнал КубГАУ. - 2017. - №133 (09). - УДК: 338,2. – Doi: 10.21515/1990-4665-133-034. – стр. 1-14. 21. Одегов Ю. Г., Карташов С. А. и Лабаджян М. Г. (2017). Кадровая политика и кадровое планирование, 44. 22. Омарова А. Т. и Ким Ю. Ю. (2021). Зарубежный опыт организации процесса управления персоналом в системе государственной службы. Международный журнал гуманитарных и естественных наук, 1(2). 23. Приженникова А. Н. (2020). Цифровая экономика и трудовые отношения. Современный юрист, 1, 5-13. 24. Программа "Цифровая экономика Российской Федерации", утвержденная Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.07.2017 № 1632-р Официальный сайт Правительства Российской Федерации. 25. Романова Т. Ф. и Зверева Н.В. (2020). Эффективное управление государственными финансами в цифровой экономике. Финансовые исследования, 2(67), 45-54. 26. Сбербанк России.– Режим доступа: https://www.sberbank.ru (дата обращения: 27.03.2023). 27. Светлана Юрьевна. Перцева Цифровая трансформация финансового сектора//Инновации в управлении. - 2018. УДК: 336. 717. 061. – Классификация JEL: G 200. - стр. 48-52. 28. Смирнов Е.Н. 2015 Противоречия глобального экономического роста, или еще раз об эффективности моделей социально-экономического развития Eco 4(490) 93-104 29. Сорокина Л. А., Ширяева Т. Ю. Стратегические кадровые приоритеты ПАО Сбербанк // Вестник РУК. 2020. №1 (39). – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskie-kadrovye-prioritety-pao-sberbank (дата обращения: 20.05.2023). 30. Ставка банков на чистую прибыль//URL: https://www.banki.ru/banks/ratings/?PROPERTY_ID=30 31. Стародымова, А. В., & Самохвалова, С. М. (2012). Взаимосвязь кадровой стратегии и кадровой политики организации. Современные проблемы авиации и космонавтики, 8, 288. 32. Стратегия развития Сбера 2023.– Режим доступа: https://www.sberbank.com/ru/about/strategy (дата обращения: 18.03.2023). 33. Умар А.Бачаев, Татьяна А. Карпова Развитие банковского сектора в цифровой экономике //Экономика: вчера, сегодня и завтра. – 2018. – Том 8. – Is. 9A. – УДК: 336.71. – стр. 34. Фролов В. Г., Трофимов О. В. и Климова Е. З. (2020). Разработка системной модели организационно-экономического механизма развития приоритетных высокотехнологичных отраслей в соответствии с концепцией Индустрии 4.0. Российский журнал инновационной экономики, 10(1), 71-84. 35. Хубулова В., Серегина Я., Хачатрян М. Цифровая трансформация финансового сектора экономики // Бюллетень Экспертного совета. – 2019. - №3 (18). – УДК: 336.71. – стр. 48-51. 36. Шипулина А. В., Калашникова Е. Ю. Управление персоналом финансовой организации на примере ПАО «СБЕРбанк» // Вестник Северо-Кавказкого Федерального университета – 2019- 2(71) – с. 109-111. 37. Шулер, Р. С., и Джексон, С. Э. (1987). Увязка конкурентных стратегий с практикой управления человеческими ресурсами. Академия управления исполнительной власти, 9(3), 207-219.