Другое по предмету Экономика на тему: Трудовой кодекс

Цели и задачи ТК РФ
• В Трудовом кодексе Российской Федерации определены цели трудового законодательства, которыми являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

• В той же ст. 1 ТК РФ формулируются и основные задачи трудового законодательства: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений (девять групп отношений).

• Законодатель констатирует тот факт, что свои права и интересы есть не только у работников, но и у работодателей и их защита также входит в указанные цели. Определенные интересы есть и у государства, которое заинтересовано в максимально эффективном регулировании отношений, возникающих и существующих на рынке труда (в широком понимании этого термина). Таким образом, общая социальная направленность российского трудового законодательства, логично вытекающая из ст. 7 Конституции РФ, из международно-правовых актов, не означает, что оно должно учитывать права и интересы исключительно работников.

• Исходя из особенностей трудового права, его функциями обоснованно считаются социальная и экономическая. Трудовое право продолжает оставаться "правом охраны труда" в широком смысле. При этом реализация социальной функции не должна создавать непреодолимых препятствий для реализации экономической функции.