|
Список литературы
|
Список литературы:
1. Алибутаев А.К., Силакова Л.В. Исследование методов и инструментов предотвращения эмоционального выгорания у сотрудников IT-компаний // Московский экономический журнал. 2022. Т. 7. № 6.
2. Бабурин А.В., Фомина Н.А. Некоторые негативные последствия деятельности человека в цифровом пространстве // Приверженность вопросам психического здоровья. материалы Международной научно-практической конференции. Российский университет дружбы народов. Москва, 2021. С. 361-367.
3. Варнавская Д.С. Управление производительностью труда персонала // Пути повышения эффективности управленческой деятельности органов государственной власти в контексте социально-экономического развития территорий. Материалы V международной научно-практической конференции. Донецк, 2021. С. 232-235.
4. Воронина А.В., Логвинова И.К. Социализация цифрового пространства и мотивация персонала организации // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2021. № 3 (130). С. 48-50.
5. Данилова М.А., Тарасенко Е.А. Значение удовлетворенности работой для психологического благополучия личности // Форум молодых ученых. 2019. № 4 (32). С. 290-295.
6. Коновалова В.Г. Цифровые рабочие места и риски благополучия персонала // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. Материалы XI Международной научно-практической конференции. Красноярск, 2022. С. 47-50.
7. Кострова Ю.Б. Социально-экономические последствия развития цифровых технологий // Актуальные проблемы современной науки и производства. Материалы VI Всероссийской научно-технической конференции. Рязань, 2021. С. 404-409.
8. Криволапова К.О. Анализ производительности труда и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда // Финансово-экономические и технологические проблемы развития регионов. Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции молодых ученых. 2019. С. 120-122.
9. Михайлова И.О., Смолина Е.Ю. Человеческие ресурсы трудовой деятельности // Трансформация научных парадигм и коммуникативные практики в информационном социуме. VI Всероссийская научно-практическая конференция студентов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. 2013. С. 156-158.
10. Неруш Т.Г., Неруш А.А. Проблема профессионального выгорания в контексте цифровизации и цифровой трансформации, пандемии и удаленной работы // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. 2020. Т. 9. № 5-1. С. 89-97.
11. Пионтек Е.А. Современные проблемы в управлении человеческими ресурсами с точки зрения воспроизводства человеческого ресурса // Теория и методология прикладных исследований в экономике и управлении персоналом. Материалы II научно-практической конференции. 2017. С. 68-70.
12. Поздняк Е.В. Техностресс как следствие цифровизации экономики // Актуальные проблемы экспериментальной и клинической медицины. сборник 79-й международной научно-практической конференции молодых ученых и студентов. Волгоградский государственный медицинский университет, Федерация представителей молодежных научных обществ медвузов, Научно-образовательный медицинский кластер ЮФО «Южный», Автономная некоммерческая организация развития образования и науки «Региональная ассоциация университетов», Научное общество молодых ученых и студентов ВолгГМУ. Волгоград, 2021. С. 434-435.
13. Сапожникова А.В. Профессиональное выгорание: как профилактировать и сохранить потенциал сотрудников в компании // Вуз и реальный бизнес. 2022. Т. 1. С. 129-137.
14. Сюткина Е.Н. Цифровая трансформация и психологическое благополучие: анализ проблем // Личность: ресурсы и потенциал. 2022. № 1 (13). С. 29-35.
15. Böckerman P., Ilmakunnas P. The job satisfaction productivity nexus: A study using matched survey and register data // Helsinki Center of Economic Research, vol. 65(2), 2012, pp. 244-262.
16. Currall, S.C., Towler, A.J., Judge, T.A., & Kohn, L. (2005). Pay satisfaction and organizational outcomes // Personnel Psychology, 58, 613-640.
17. Damiani L., Demartini M., Guizzi G. et al. Augmented and virtual reality applications in industrial systems: A qualitative review towards the industry 4.0 era // IFAC-Papers OnLine. 2018. Vol. 51 (11). P. 624–630. https://doi.org/10.1016/j.ifacol.2018.08.388.
18. Eliophotou-Menon, M., & Ioannou, A. (2016). The link between transformational leadership and teachers’ job satisfaction, commitment, motivation to learn, and trust in the leader. Academy of Educational Leadership Journal, 20(3), 12-22.
19. Jawahar, I. M., & Stone, T. H. (2011). Fairness perceptions and satisfaction with components of pay satisfaction // Journal of Managerial Psychology, 26(4), 297-312.
20. Kaplan R. S., Norton D. P. The Balanced Scorecard: Measures That Drive Performance // Harvard Business Review, Jan.–Feb. 1992. https://www.researchgate.net/publication/298043780_The_Balanced_Scorecard_measures_that_drive_performance
21. Werner S., Schuler R.S., & Jackson S.E. Human Resource Management, 11th ed. — South-Western: Cengage Learning, 2012.
22. Yang, S., & Lee, K. (2009). Linking empowerment and job enrichment to turnover intention: The influence of job satisfaction // International Review of Public Administration, 14(2), 13-23.
|