Курсовая работа по предмету Государственное и муниципальное управление на тему: Пути повышения эффективности конкурсного отбора на государственную службу

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…..3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ………………….…..6
1.1Общие положения о государственной службе…………………..………..6
1.2 Теоретические основы отбора …………………………………..…………8
2. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ……….17
2.1 Законодательное закрепление принципов конкурсного отбора на должность государственного служащего……………………………………..17
2.2 Анализ процедуры конкурсного отбора на гражданскую должность в Свердловской области…………………………………………………………...22
2.3 Совершенствование процедуры конкурсного отбора на государственную службу…………………………………………………………………………….27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..……...33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………..………...36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.) с поправками от 30.12..2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).. - Справочно-правовая система "Консультант Плюс".
2.Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». (действующая редакция от 01.09.2013 г.) Справочно-правовая система "КонсультантПлюс".
3.Закон Свердловской области от 15.07.2005 г. № 84-ОЗ "Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области". Электронный ресурс. Режим доступа: http://krasnoturinsky.svd.sudrf.ru/modules.php?name=norm_akt&id=27
4.Закон Свердловской области от 15 июля 2013 года №73-ОЗ "О внесении изменений в статью 38 Областного закона "О государственной службе Свердловской области" и Закон Свердловской области "Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области" //»Российская газета», от 17 июля 2013 г.
5. Распоряжение Губернатора Свердловской области от 28 апреля 2005 г. №82-р «О примерном должностном регламенте государственного гражданского служащего»
6.Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом Р-н-Д: Феникс, - 2009 - 455с.
7.Вакансии в Екатеринбурге. Электронный ресурс. Режим работы: http://www.midural.ru/100033/100054/100197/
8.Валиуллина Н.Р. Библиотека: найм персонала: научно-практическое пособие. – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. – 254 с.
9.Егоршин, А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М: ИНФРА-М, 2008 - 375 с.
10.Государственная служба в республике Казахстан: проблемы теории и практики: автореферат дис. доктора юридических наук Турисбек Айнур Заутбеккызы//Место защиты: ин-т государства и права РАН., - 58 с.
11.Зенков М.Ю. Зарубежный опыт управления: Государственная служба: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАУ, 2004.— 130 с.
12.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД Форум - ИНФРА-М: 2008 - 370 с.
13.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: Новое знание, 2008. - 336 с.
14.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М: ИНФРА-М, 2009 - 670 с.
15.Кибанов А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ.- 2009. – 634 с.
16.Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М: КНОРУС, 2010 - 232 с.
17. Менеджмент: Учебное пособие под ред. Э.М. Короткова - М: ИНФРА-М, 2009 - 340 с.
18.Реан А.А. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика.– СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2008. – 456 с.
19..Шевчук Д.А. Управление персоналом. - М: РиоР, 2009. -128 с.