|
Содержание работы или список заданий
|
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 1
Тема занятия: Договоры в гражданском обороте.
Договорная ответственность и обязательственная защита субъектов коммерческой деятельности.
Продолжительность занятия: 2 часа
Цель занятия: познакомиться с общими положениями об обязательствах.
Задачи занятия:
1. изучить положения Гражданского кодекса РФ, регулирующие понятие и содержание договора;
2. ознакомиться с порядком заключения, изменения и расторжения договора;
3. изучить обязательный претензионный, досудебный порядок урегулирования спора.
Учебно-методическое и информационное обеспечение к теме
1. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95-ФЗ.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ.
Практическая работа
ЗАДАНИЕ 1
1.1. Самостоятельно изучить следующие нормы нормативных правовых актов:
• Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ статьи 420 – 425 (включительно);
статьи 432 – 434 (включительно);
• Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ статьи 492 – 505 (включительно);
ЗАДАНИЕ 2
2.1. В рабочей тетради выполнить задания
Номер варианта определяется первой буквой в фамилии обучающегося.
Первая буква фамилии обучающегося Вариант
А - Л 1
М - Я 2
1 вариант: Выберите один или несколько правильных ответов
1. ДОГОВОРОМ ПРИЗНАЕТСЯ СОГЛАШЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИИ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ:
1) одного лица (изъявление воли одного лица)
2) нескольких лиц
3) двух лиц
2. СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР:
1) смешанный
2) предусмотренный правовыми актами
3) не предусмотренный законом
3. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОДНОЙ ИЗ СТОРОН ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР НАЗЫВАЕТСЯ:
1) офертой
2) акцептом
3) обычаем
4) гипотезой
4. ДОГОВОР, ПО КОТОРОМУ ОДНА СТОРОНА ОБЯЗУЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ ЧТО-ЛИБО ДРУГОЙ СТОРОНЕ БЕЗ ПОЛУЧЕНИЯ ОТ НЕЕ ПЛАТЫ ИЛИ ИНОГО ВСТРЕЧНОГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, ПРИЗНАЕТСЯ________________________________________________
5. ДОГОВОР РОЗНИЧНОЙ КУПЛИ-ПРОДАЖИ СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ В НАДЛЕЖАЩЕЙ ФОРМЕ С МОМЕНТА ____________________________________________________________
2 вариант: Выберите один или несколько правильных ответов
1.К ДОГОВОРАМ ПРИМЕНЯЮТСЯ ПРАВИЛА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГРАЖДАНСКИМ КОДЕКСОМ РФ:
1) о двухсторонних сделках
2) о многосторонних сделках
3) об односторонних сделках
2. УСЛОВИЯ ДОГОВОРА ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ:
1) по усмотрению сторон
2) диспозитивной нормой
3) обычаями
3.ПРИНЯТИЕ ОДНОЙ ИЗ СТОРОН ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР ПРИЗНАЕТСЯ:
1) офертой
2) акцептом
3) гипотезой
4) обычаем
4. ДОГОВОР, ПО КОТОРОМУ СТОРОНА ДОЛЖНА ПОЛУЧИТЬ ПЛАТУ ИЛИ ИНОЕ ВСТРЕЧНОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЗА ИСПОЛНЕНИЕ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ЯВЛЯЕТСЯ________________________________________
5. ДОГОВОР РОЗНИЧНОЙ КУПЛИ-ПРОДАЖИ СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ В НАДЛЕЖАЩЕЙ ФОРМЕ С МОМЕНТА _______________________________________________________________
ЗАДАНИЕ 3
3.1. Решение ситуационных задач
1. В отсутствие заключенного договора поставки поставщик выставил покупателю счет на оплату товара, который был оплачен покупателем в полном объеме.
Исходя, из условий задачи выделите оферту и акцепт. Можно ли считать сделку заключенной? Может ли подобная сделка быть квалифицирована как разовая сделка купли-продажи?
2. Заключен договор поставки, в котором указаны наименование товара, стоимость и срок поставки. Момент исполнения передачи товара договором не определен. Доставка товара - за счет покупателя (самовывоз). В договоре нет условия о договорной неустойке. Покупатель внес аванс за товар. Поставщик отгрузил товар, но покупатель уклонился от получения, в связи, с чем перевозчик возвратил груз грузоотправителю. При этом поставщик и перевозчик направляли сообщения о поступлении товара покупателю, но покупатель не выходил на связь. Возврат груза повлек дополнительные расходы поставщика - оплату перевозки, погрузочно-разгрузочные работы, хранение груза складе. Через год покупатель направил претензию поставщику, в которой потребовал возврата аванса и неустойки, рассчитанной согласно ст. 395 ГК РФ, с момента перечисления аванса до текущей даты.
Определите вид правоотношений, исходя из отраслей права. На каких условиях стороны вправе согласовать переход права собственности на товар?
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2
Тема занятия: Трудовые отношения.
Продолжительность занятия: 2 часа
Цель занятия: познакомиться с основами трудового права, пра-вилами приема на работу; основаниями изменения и прекращения тру¬дового договора.
Задачи занятия:
1. изучить основные статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие социально-трудовые отношения работника и работодателя;
2. ознакомиться с особенностями приема на работу;
3. проанализировать обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Учебно-методическое и информационное обеспечение к теме
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
3. Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».
4. Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 428н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью».
5. Лекционный материал.
Практическая работа
ЗАДАНИЕ 1
1.1. УСТНО (ПРЕПОДАВАТЕЛЮ НЕ ВЫСЫЛАТЬ)
На основании положений Трудового кодекса РФ изучить сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор.
Преамбула трудового договора:
• персональные данные работника;
• наименование работодателя (в соответствии с учредительными документами);
• реквизиты документа, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия трудового договора:
• место работы (отличие понятий «место работы» и «рабочее место»). Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы сотрудника;
• трудовая функция работника (конкретизация определенной должности, профессии, специальности; профессиональные стандарты в части требований к квалификации)
- Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации";
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения";
- Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников";
- Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 428н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области управления фармацевтической деятельностью";
• дата начала работы;
• условия оплаты труда (МРОТ, Положение о премировании работников, региональное соглашение о минимальной заработной плате в субъекте РФ;
• режим рабочего времени и времени отдыха (сменный режим работы; выходные дни; перерыв для отдыха и питания; отпуск без сохранения заработной платы; основной ежегодный оплачиваемый отпуск (деление отпуска на части));
• условия труда на рабочем месте (СОУТ);
• условие об обязательном социальном страховании работника.
Перечень обязательных и дополнительных документов, предоставляемых работником при трудоустройстве.
Изменение определенных условий трудового договора. Перевод и перемещение работника.
Охрана труда. Специальная одежда для персонала. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.
Обеспечение здоровья и безопасных условий труда для женщин (Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную").
Подписи сторон.
ЗАДАНИЕ 2
2.1. В рабочей тетради выполнить задания
Номер варианта определяется первой буквой в фамилии обучающегося.
Первая буква фамилии обучающегося Вариант
А - Л 2
М - Я 1
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ О СМЕНЕ ВАРИАНТОВ!!!!
1 вариант: Выберите один или несколько правильных ответов
1. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ:
А) работник
Б) работодатель
В) профессиональный союз
Г) Федеральная инспекция труда
2. ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЯВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛОВИЯ:
А) место работы
Б) трудовая функция
В) условия оплаты труда
Г) испытательный срок
3. НОЧНЫМ СЧИТАЕТСЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:
А) с 20.00 до 08.00
Б) с 23.00 до 06.00
В) с 22.00 до 07.00
Г) с 22.00 до 06.00
4. КОМПЛЕКСОМ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ИДЕНТИФИКАЦИИ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА ЯВЛЯЕТСЯ:
А) аттестация рабочих мест по условиям труда
Б) специальная оценка условий труда
В) аттестация и рационализация рабочих мест
5. МЕРОЙ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ ЯВЛЯЕТСЯ:
А) лишение премии
Б) перевод на нижеоплачиваемую работу
В) замечание
Г) выговор
2 вариант: Выберите один или несколько правильных ответов
1. ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОПУСКАЕТСЯ С ЛИЦАМИ:
А) достигшими возраста 14 лет
Б) достигшими возраста 16 лет
В) достигшими возраста 18 лет
2. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЯВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛОВИЯ:
А) место работы
Б) неразглашение охраняемой законом тайны
В) испытательный срок
Г) трудовая функция
3. ОБЯЗАННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЮ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА ВОЗЛАГАЮТСЯ НА:
А) аккредитованную организацию, оказывающую услуги по аттестации рабочих мест
Б) работника
В) национальный орган по аккредитации
Г) работодателя
4. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПРОВОДИТСЯ В ОТНОШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА:
А) надомников
Б) дистанционных работников
В) индивидуальных предпринимателей
Г) работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
5. ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК:
А) 24 календарных дня
Б) 28 календарных дней
В) 1 календарный месяц
Г) количество дней, по усмотрению работодателя
ЗАДАНИЕ 3
3.1. Решение ситуационных задач.
Задача 1.
Считается ли лицо работником, если его подписи нет в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?
Задача 2.
Правомерно ли при заключении трудового договора с заместителем генерального директора подписать отдельное соглашение о неконкуренции, в соответствии с которым в течение года после увольнения по собственному желанию он обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты, не открывать собственный аналогичный бизнес, при этом за нарушения предусмотреть штрафные санкции?
Задача 3.
Обязан ли работодатель удовлетворять каждое заявление работника о перечислении заработной платы на его счет в другом банке (учитывая, что изначально в трудовом договоре оговаривалось, что зарплата перечисляется на счет в определенном банке)?
Дата сдачи
Срок выполнения заданий всеми группами до 21 июня 2020 года.
|