Диплом по предмету Менеджмент на тему: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАО «НОСИМО»

Оглавление
Введение 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Сущность мотивации персонала 7
1.2. Теории мотивации персонала на предприятии 12
1.3. Рынок труда и субъекты как форма мотивации работников 14
организации 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАО «НОСИМО» 16
2.1. Характеристика компании 16
2.2. Анализ кадрового персонала компании 20
2.3. Анализ условий для производительного труда в организации 28
2.4. Анализ мотивации персонала 34
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ С ЦЕЛЬЮ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ В ЗАО «НОСИМО» 40
3.1. Планирование карьеры 40
3.2. Разработка проекта мероприятий по повышению мотивации и стимулирования работников организации 50
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 54
Заключение 56
Список использованной литературы 58
Приложения 61

Список использованной литературы
1. Аблязов Р. С. Соревновательный способ мотивации как метод повышения производительности труда // Аграрная наука. - 2009. - N 9. - С. 5-7.
2. Бердников А. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций : диагностика состояния и пути совершенствования // Кадровик. – 2009. - N 9.
3. Варданян И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2010. - N 4. - С. 42-46.
4. Вардаян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования сотрудников // Кадровик. – 2009. - N 10. - С. 63-65.
5. Ветоха Д. И. Совершенствование трудовых отношений как фактор мотивации труда // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D. Экономические и юридические науки. – 2010. - N 8. - С. 23-31.
6. Виниченко М. В. Совершенствование мотивации персонала в банковской сфере России в условиях экономического кризиса // Социальная политика и социология. - 2011. - N 5. - С. 97-106.
7. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2011. - N 1/2. - С. 207-208.
8. Гречкин А. В. Особенности японской системы управления персоналом: переход к новым формам найма служащих // Вестник Астраханского государственного технического университета. – 2011. - N 4 (39). - С. 98-102.
9. Даеничева В. А. Опыт управления персоналом за рубежом // Сахар. - 2010. - N 8. - С. 13-15.
10. Дмитриева В. Совершенствование системы мотивации работников алмазогранильных предприятий // Человек и труд. - 2010. - N 2. - С. 38-39.
11. Евплов А. В. Совершенствование мотивации работников в системе менеджмента качества на обувном предприятии // Кожевенно-обувная промышленность. - 2010. - N 3. - С. 14-16.
12. Жуковский И. В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы // Управление персоналом. – 2010. - N 13. - С. 55-56.
13. Ищенко С. Д. Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения // Управление персоналом. – 2010. - N 14. - С. 66-73.
14. Климова В. А. Пути совершенствования мотивационного механизма организации // Российский внешнеэкономический вестник. - 2012. - N 7. - С. 70-74.
15. Козлов В. Система кайдзен-предложений на ОАО "УАЗ" // Справочник по управлению персоналом. - N 11. – 1009 - С. 35-45.
16. Колесников Б. И. Совершенствование мотивации эффективной деятельности работников государственного предприятия в условиях реформирования экономики / Б. И Колесников. - М. : ВИНИТИ РАН, 2009. - 131 с.
СОУНБ; Шифр 65.9(2)372; Инв. номер 2213328-КХ
17. Колягин А. Зачем собаке боковой карман // Управление компанией. – 2009. - N 9. - С. 59.
18. Котляр Б. А. Совершенствование мотивации - основное условие повышения реального содержания оплаты труда // Цветные металлы. - 2009. - N 2. - С. 8-13.
19. Лукьянчикова Т. Л. Плати всегда, плати за все.... эффективный подход к совершенствованию оплаты труда на предприятиях : опыт развитых стран // Российское предпринимательство. - 2010. - N 7. - С. 153-157.
20. Мансуров Р. Практика справедливых зарплат // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 12. - С. 78-85.
21. Меркушова Н. И. Совершенствование системы мотивации в контексте процесса управления персоналом в новых экономических условиях // Вестник Тихоокеанского государственного экономического университета. – 2009. - N 1. - С. 49-58.
22. Никитенко Е. Made in Japan, или В чем секрет японской системы управления персоналом? // Кадровое дело. - 2010. - N 5. - С. 87-92.
23. Николаев Н. Н. Кадровая политика и мотивация труда на предприятии // Горный журнал. - 2011. - N 4. - С. 47-52.
24. С учетом личного рейтинга // Кадровый менеджмент. – 2011. - N 2. - С. 76-78.
25. Суслова И. М. Мотивация как фактор совершенствования управления персоналом // Научные и технические библиотеки. - 2009. - № 12. - С. 5-12.Свердловская ОУНБ
26. Щеглов Е. В. Стимулирование труда - основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2009. - N 4. - С. 22-24.
27. Устав предприятия ЗАО «Носимо» , 2010 г.
28. Штатное расписание ЗАО «Носимо» , 2011 г.
29. Кадровая политика ЗАО «Носимо» на 01.01.20011г.
30. Должностные инструкции персонала ЗАО «Носимо», 2010 г.
31. Политика ЗАО «Носимо» в области повышения качества продукции, 2010 г.
32. Политика в области охраны здоровья и безопасности персонала в ЗАО «Носимо», 2011г.
33. Тарифная сетка ЗАО «Носимо», 2011г.
34. Правило внутреннего распорядка в ЗАО «Носимо», 2012г.
35. Положение о ротации кадров в ЗАО «Носимо» на 01.01.2010г.